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매장을 운영하는 사장님들을 대상으로 ‘매장 운영 고충사항’에 대한 설문조사 결과 가장 힘들어하는 것은 아르바이트 직원 관리인 것으로 나타났는데요. 특히 아르바이트 직원들의 근태관리가 가장 어렵다는 의견이 62.8%로 가장 많았다고 합니다.  (출처 : 알바몬)   아르바이트 직원들을 관리하는 매니저가 네이버웍스 모바일 앱만으로 아르바이트 직원의 근태를 효율적으로 관리하는 방법을 소개해 드립니다.     1.아르바이트 현황 조회   매니저는 [아르바이트 현황 조회] 메뉴에서 등록된 아르바이트 직원의 인사 정보와 계약 기간, 휴가 내역을 확인할 수 있는데요. 매니저는 기본적으로 본인 근무지의 아르바이트 현황을 조회할 수 있고, 조회

네이버웍스 경영지원에서는 아르바이트 전용 기능을 통해 아르바이트 사원들의 계약, 출퇴근, 휴가, 급여를 편리하게 관리할 수 있습니다.   아르바이트 사원을 채용한 후, 급여 정산부터 상세 내역 확인 및 수정, 확정, 지급까지 전 프로세스를 소개해 드립니다.   1.급여 정산하기   매월 1일부터 말일까지의 급여에 대하여, 익월 1일부터 급여 정산을 할 수 있습니다. 월중 입사자 또는 월중 퇴사자의 경우, 계약에 기반하여 일할 계산하여 정산합니다.   전월 급여를 정산하지 않았을 경우, 급여 지급일이 지났어도 정산 및 확정이 가능합니다. 이미 정산된 내역이 있어도 [아르바이트 급여

팀을 이끌어 가는 리더의 역할과 자질이 강조되는 시대에 내가 속한 조직과 나와 함께 하는 팀원(구성원)들에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 그 중에서도 가장 기초적인 것이 팀원들의 인사 정보와 출퇴근 및 휴가와 같은 근태 현황, 그리고 업무에 사용한 비용 현황입니다. 근무 유형이 어떠한지, 오늘 휴가를 간 것인지 출장을 간 것인지, 회식에 얼마가 정산된 것인지조차 알지 못한 채로 팀원들의 성향을 이해하고 팀 성과 목표를 이야기 하기 어렵겠죠.   웍스 경영지원은 매니지먼트라는 이름의 메뉴에서 부서 · 팀의 조직장에게 구성원의 인사 정보와 근무, 부재,

회사에서는 1:1 대화나 메신저에서 또는 회의를 진행하다가 다양한 의사결정이 이루어집니다.  상대적으로 간단한 의사결정도 있지만, 어떠한 내용을 누가 요청했는지, 누가 승인했는지를 문서로 남겨 유관 부서의 구성원들과 공유해야 하는 결정도 있습니다. 이런 상황에 필요한 것이 전자 결재입니다.   다만, 전자 결재를 이용하면서도 대면으로 이중 보고·공유가 진행되거나, 결재 문서 작성 시간 또는 결재선이 맞게 지정되지 않아 승인 시간이 길어져 의사결정이 지체되는 경우 그 효용성을 의심하게 되는데요.   ‘웍스 결재’를 통해 우리 회사 일하는 방식에 맞게 결재 문서를 만들고 결재선을 지정해 빠르고 신속하게 의사결정을

구성원의 경조사, 어떻게 챙기고 계신가요? 생일, 결혼, 출산 등 경조사 지원과 특별(리프레시) 휴가를 통해 회사와 동료, 그리고 업무를 긍정적으로 바라보게 되어, 결과적으로 회사에 오래 다니려는 리텐션을 높을 수 있습니다.   웍스 경영지원의 ‘웍스 근태’ 및 ‘웍스 재무’의 기능을 활용해 구성원들의 경조사 및 휴가를 챙길 수 있는 방법을 소개합니다.   1. 인사 담당자 > 경조 휴가 및 경조금 설정   네이버웍스 Admin의 [근태 > 부재 > 경조 기준 관리] 에서 회사의 경조 항목을 직접 등록하고 관리할 수 있습니다.   경조별 경조

인사 평가는 회사 정책에 따라 보상, 승진, 배치를 시행하는 기준으로 활용되는데요. 따라서 평가 항목은 무엇인지, 평가 결과는 어떠한지, 언제 그리고 누가 평가한 것인지 등을 명확히 기록하고 보관하는 것이 중요합니다.   웍스 경영지원에서 손쉽게 인사 평가 정보를 입력 및 확인하는 방법을 소개해 드립니다.   1 단계. 부서장(평가자) > 리뷰 결과 신청   부서장(평가자)는 평가 대상자와 면담을 마친 후, [결재 > 문서 작성] 에서 인사평가표 서식에 평가 결과를 입력합니다.   인사평가표 서식은 사내 네이버웍스 관리자가 Admin 페이지의 [결재 관리 > 서식 >